Férias, faltas, despesas e recibos em self-service.
O RH passa metade do tempo a copiar pedidos do Outlook para o Cegid e a entregar recibos um a um. O Portal do Colaborador devolve esse tempo: o colaborador trata dos seus pedidos, o gestor aprova no telemóvel, e tudo integra o Cegid Primavera RH em tempo real. Construído sobre Cegid OMNIA Platform, onde somos o parceiro número um em Portugal.
O problema
O RH passa metade do tempo a copiar pedidos de férias, faltas, justificações e despesas do Outlook e de folhas de Excel para o Cegid, e a entregar recibos um a um. Em PMEs com 50 a 500 colaboradores, este trabalho está tipicamente espalhado por três a cinco ferramentas — folhas de Excel, formulários SharePoint, emails de aprovação, ficheiros de despesas — que ninguém reconcilia.
O que faz
Dá a cada colaborador acesso direto, sem licença de ERP, ao que hoje passa por email ou Excel: marcação de férias, registo de horas, faltas e justificações, despesas, atualização de dados pessoais e descarga de recibos de vencimento. A aprovação chega à chefia num workflow estruturado, no telemóvel.
A integração com o Cegid Primavera RH é nativa — o que o colaborador submete entra direto no processamento salarial, sem dupla introdução de dados, incluindo o suporte à Declaração Mensal de Remunerações e à Comunicação Centralizada de Salários (2026).
Para quem é
Direção de RH ou COO em empresas com mais de 30 colaboradores em Cegid Primavera RH. O encaixe típico é entre 50 e 500 colaboradores, onde o portal substitui três a cinco ferramentas dispersas por um único ponto coerente.
O que está e não está incluído
- Está: férias, faltas e justificações, despesas, dados pessoais, recibos, aprovação móvel pela chefia, integração nativa com o Cegid Primavera RH e regras de aprovação à medida da empresa.
- Não está: substituir o Cegid Primavera RH — o portal é a camada de self-service sobre ele; o processamento salarial continua no Cegid.
Prova
Construído sobre Cegid OMNIA Platform, a plataforma low-code da Cegid. A HeraPrime é o parceiro número um em OMNIA Platform em Portugal: 45 clientes ativos, 46 apps em produção. Implementação típica de 4 a 8 semanas, com revisão de adoção aos 90 dias após o arranque.
Perguntas reais.
Os colaboradores no terreno conseguem usar no telemóvel?
Sim — pensado para aprovação e consulta móvel.
E quem não está em OMNIA?
Existe uma alternativa em portal .NET autónomo; falamos sobre o que faz sentido para vocês.
Ler mais: Software de RH para PME — do processamento salarial ao self-service.
Quanto tempo do RH se vai em pedidos e recibos?
Num diagnóstico curto percebemos o vosso processo em Cegid Primavera RH e o encaixe do portal. Implementação típica de 4 a 8 semanas.