Carreiras

Aqui, a pessoa que te vai configurar o Cegid continua cá ao ano três.

Certificação Great Place to Work activa. 26 consultores. Rotatividade abaixo de 8% ano após ano — porque a equipa escolhe ficar. As secções abaixo descrevem o modelo que torna essa escolha sustentável.

GPTW

Great Place to Work Certified · avaliação anual por entidade externa

Consultores · ≈195 certificações Cegid activas + certificações Microsoft (Azure, Teams, O365)

< 8^%

Rotatividade anual · média PT do sector: 24%

Anos de operação contínua no mercado português

Semanas de formação anual · tema à escolha · + plafond individual

1:1

Mentor de carreira dedicado · separado da hierarquia de avaliação

O que é trabalhar aqui

Honesto, para não perderes tempo na candidatura.

Vários clientes em paralelo, ao longo de meses ou anos.

O consultor acompanha as mesmas contas durante tempo suficiente para conhecer a configuração, o contexto e as pessoas. Mas tem sempre várias em simultâneo — a carga típica de um sénior oscila entre três a cinco. O dia-a-dia cruza domínios: Cegid, Azure, Entra ID, Defender, integrações com PMS hoteleiros ou LIMS clínicos. Para quem prefere o conforto de um único projeto linear durante oito meses, não é o formato.

A linha de suporte é central, não pessoal.

Tickets e incidentes entram pela linha central, humana, das 8h às 19h em dias úteis, auditada pela LAC. Quem atende é a equipa de suporte; quem prioriza e escala é a equipa de suporte. O consultor de projeto participa onde faz sentido — revisões trimestrais, alterações estruturais, escalations técnicas — mas o número que o cliente tem no bolso não é o telemóvel pessoal dele. Sem turnos, sem on-call.

Duas semanas de formação por ano, a tema da escolha do consultor.

Duas semanas inteiras inscritas no calendário como qualquer projeto — não “nas horas livres”. O tema decide o consultor, dentro do que faça sentido para o percurso técnico ou de domínio (Cegid, Microsoft, segurança, gestão de projeto, sector vertical). Acresce um plafond individual anual, sem aprovação linha a linha, para cursos, certificações, exames e conferências.

Mentor de carreira separado da hierarquia.

Cada consultor recebe um mentor sénior à entrada. Não é a chefia direta e não tem poder sobre a avaliação, a remuneração ou a promoção — por desenho. As conversas são trimestrais, confidenciais, e cobrem o que normalmente não se discute com quem gere. Onde se quer estar daqui a três anos, que lacunas fechar, que projetos pedir, como responder a desalinhamento com a chefia. Fica fora do processo.

Sem regras de presença fixa.

O escritório fica em Lisboa. Quem prefere trabalhar a partir dele, trabalha; quem prefere não, não — há consultores distribuídos pelo país inteiro. Não há dias obrigatórios, quotas nem política de presença. O que se pede em troca é previsibilidade: que a equipa saiba, com antecedência razoável, onde contar com cada pessoa e quando.

Confortável com o legado — e com a sua evolução.

A carteira atual inclui clientes em Cegid v9 de 2010, instalações Azure iniciadas em 2026, e automações em VBA que correm há mais de uma década sem incidentes registados. A equipa que procuramos trata essa realidade com respeito técnico — não com o reflexo de “é antigo, substituir” — e ao mesmo tempo desafia processos quando existe forma materialmente melhor de os fazer. Ambas as disposições são necessárias; nenhuma basta por si.

O que não somos

Para decidires antes de candidatares.

Não somos uma startup. Temos 30 anos de operação, código legacy, clientes que ainda estão em Cegid v9 e vão estar em 2028. Se a ideia de "mover fast, break things" te atrai, a HeraPrime não é o sítio.

Não somos Big 4. Não há 200 consultores, nem comités de promoção, nem politics de "up or out". Há equipas pequenas que se falam. Se precisas de 1500 pessoas no LinkedIn para validar uma decisão, também não é aqui.

Há uma mesa de futebol no escritório. Usa-se nas pausas, não é o argumento para estar cá. O que pesa no dia-a-dia são as boas cadeiras, o café decente, o trabalho técnico interessante, e as pessoas com quem faz sentido discutir uma solução. Os dois lados coexistem sem se substituirem.

Não fazemos projetos de "transformação digital". Fazemos implementações Cegid, migrações Azure, rollouts Entra ID. Coisas com nome próprio e fim mensurável.

Vagas abertas · Abril 2026

Seis funções. Salários indicados em baixo.

Bandas publicadas na íntegra — o topo da banda é o que pagamos a quem bate todos os critérios, não um tecto que ninguém atinge. Revisão anual contra benchmarks públicos (IT Jobs, Landing Jobs, HaysPT). Remuneração fixa, sem variável comercial.

Consultor Cegid Sénior

Experiência em Cegid Primavera v9 e Evolution. Implementações em hotelaria ou retalho especialmente valorizadas. Responsabilidade direta sobre 3–5 contas de média dimensão. Salário: €38 000 – €52 000, conforme experiência e certificações. Lisboa ou remoto.

Arquiteto Azure

Certificação Azure Solutions Architect Expert ou experiência equivalente comprovada. Ambientes híbridos e migrações de infraestrutura on-prem para Azure. Foco em clientes mid-market portugueses. Salário: €45 000 – €62 000. Lisboa de preferência, mas sem regra de presença fixa.

Especialista Cibersegurança & NIS2

Entra ID, Defender, Sentinel. Conhecimento concreto da NIS2 — DL 125/2025 em vigor desde 3 Abril 2026; regime plenamente sancionatório a 3 Abril 2027. Ideal para quem já esteve numa equipa interna de IT Security e quer consultoria. Salário: €42 000 – €58 000. Sem regra de presença fixa.

Consultor Júnior Cegid (entrada)

Licenciatura em Engenharia Informática, Gestão ou afim. Sem experiência prévia exigida — temos programa de 6 meses de formação intensiva Cegid antes do primeiro projeto com cliente. Salário: €24 000 – €27 000 + certificações pagas. Lisboa.

Gestor de Projeto (PMO)

PMP, PRINCE2 ou equivalente. Gestão de projetos Cegid + Azure em paralelo. Reporting direto à direção. Salário: €40 000 – €55 000. Lisboa ou remoto.

Técnico de Suporte N2 (SLA 3h)

Linha central de suporte Cegid e Microsoft. Escalation interna a N3 quando o ticket exige. Horário regular, rotatividade em escala dentro da janela de cobertura. Salário: €28 000 – €35 000. Lisboa ou remoto.

Processo de seleção, dados e inclusão

O que acontece depois de candidatares.

Prazos e resposta

Contactamos-te em 5 dias úteis após a candidatura, independentemente da decisão. Processo tipicamente conclui em 2 a 3 semanas: conversa com a chefia direta na primeira semana, exercício técnico ou discussão de caso na segunda, proposta formal ou feedback individualizado na terceira. O feedback em caso negativo é específico — não template.

Dados pessoais e privacidade

Os dados que envias para carreiras@heraprime.com são usados apenas no processo de selecção em curso e tratados conforme o RGPD (Regulamento UE 2016/679). Se a candidatura não avançar, podemos pedir consentimento para manter o teu CV em base para vagas futuras; se não autorizares, os dados são eliminados no fecho do processo, até seis meses após. Mais detalhe na política de privacidade.

Igualdade de oportunidades e adaptações razoáveis

Decisões de contratação e promoção são tomadas por competência técnica e encaixe com o modelo de trabalho. Não discriminamos por idade, género, origem, orientação, deficiência ou convicções. Se precisas de adaptações para entrevista, exercício técnico ou dia de observação — formato remoto, tempo adicional, acessibilidade física, tradução para português ou inglês — indica no e-mail de candidatura. Ajustamos sem burocracia nem justificação pedida.

Autorização de trabalho

É necessário ter direito a trabalhar em Portugal ou no Espaço Económico Europeu sem exigência de patrocínio. Neste momento não tratamos autorizações de residência ou vistos de trabalho para candidatos fora da UE, EEE ou Suíça.

Como candidatar

Três passos. Sem testes psicotécnicos.

CV + 150 palavras

CV em PDF, e uma breve nota a dizer porquê esta função — 150 palavras, não mais. Quem escreve uma carta de apresentação genérica de três páginas fica automaticamente fora.

Conversa de 30 min com a chefia direta

Não com recrutamento. Com quem te vai gerir. Feita por videochamada ou presencial, à tua escolha. O objetivo é saber se ambas as partes querem continuar.

Exercício técnico ou caso de cliente + proposta

Para funções técnicas: um exercício Cegid/Azure típico, 2h, em casa, remunerado se durar mais. Para funções seniores: um caso real de cliente, discutido presencialmente. Proposta concreta no prazo de 5 dias úteis.

Candidaturas em aberto.
Resposta em 5 dias úteis.

Envia CV e nota de 150 palavras para o email indicado. Indica qual das seis funções te interessa na linha de assunto. Fazemos respostas individuais, com feedback concreto mesmo em caso negativo.

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